● 福利厚生

１. 手当について（正職員の場合）

  1. 職務給
  2. 資格手当
  3. 子の扶養手当
  4. 被服手当
  5. 通勤手当
  6. 早番・遅番手当（介護職員および調理職の契約職員）
  7. 夜勤手当（介護職員のみ）
  8. 夜勤長手当（介護職員のみ）
  9. 夜間待機手当（看護職員のみ）
  10. 宿直手当
  11. 土日祝日勤務手当（介護職の契約職員のみ）

２. 賞与

  1. 毎年２回、７月と１２月に支給。
  2. 契約職員については、一定期間以上の勤務している職員に対して支給。

３. 年次有給休暇

  1. 正職員、契約職員、パート職員に関わらず、その週勤務日数や出勤率に応じて、付与される。
  2. 半日や１時間単位での取得が可能。

４. 休業・休暇について

  1. 特別休暇
  2. 産前産後休暇
  3. 育児休業
  4. 育児短時間勤務
  5. 育児の為の所定外労働の免除
  6. 子の看護休暇
  7. 介護休業、介護休暇
    等「育児・介護休業規則」に則る。

５. その他

  1. 親睦会（職員同士で親睦を図る）

● 資格取得支援制度

  1. 資格取得に要した費用の助成
    2. 資格種類 助成内容
    介護福祉士資格 受験料を全額助成
    実務者研修修了者資格 同法人内『かいごの学校』であれば受験料を全額免除
    それ以外であれば４万円まで助成
    初任者研修修了者資格 研修受講料３万円まで助成
  2. 就労義務の免除資格取得に必要な条件となる公の講習・実習日、試験日当日が労働日にあたる場合は
    就労義務を免除致します。尚、１資格につき上限５日までとなります。

● 職場改善に向けて

  1. 女性職員が安心して長く働けるように平成29年4月に事業所内保育所を開設いたしました。
  2. 平成29年4月より年間休日数が120日へ変更となりました。

● 職員研修

  1. 介護事業として継続した質の高いサービスの提供を行えるよう、介護職員の資質向上の為、
    計画的な研修制度を採用しています。
    尚、下記のＯＪＴ研修のほか、ＯＦＦ－ＪＴ研修も積極的に実施しています。
研修プログラム

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